Koszty związane z utrzymaniem programu motywacyjnego

Koszty związane z utrzymaniem programu motywacyjnego organizowanego przez spółkę z grupy, w związku z uczestnictwem pracowników spółki polskiej w programie, które mogą zostać w przyszłości poniesione przez tę spółkę, będą stanowiły dla niej koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

Tak wynika z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej wydanej 12 kwietnia 2022 r. (0111-KDIB1-2.4010.16. 2022.1.EJ),

Stan faktyczny

O interpretacje indywidualną wystąpiła spółka, będącą polskim rezydentem podatkowym, prowadząca działalność w branży IT. Dominujący podmiot grupy w skład której wchodzi spółka – spółka z siedzibą w Stanach Zjednoczonych – wdrożył grupowy program motywacyjny skierowany do wszystkich aktywnych pracowników. Na jej mocy każdy pracownik spółki podpisał dobrowolnie umowę z podmiotem dominującym, która nie była częścią umowy o prace zawartej przez pracowników ze spółką. Jednocześnie program nie wynika z umów o pracę oraz nie ma swojego źródła w wewnętrznych dokumentach spółki.

Program oparty jest o przyznawanie nieodpłatnie pracownikom grupy zastrzeżonych jednostek akcyjnych, proporcjonalnie do czasu trwania programu motywacyjnego. Każda zastrzeżona jednostka akcyjna uprawnia do...